我們一般人，通常傾向認為自己的親近的人、喜歡的人、對我們好的人，都是好人！
這不足為奇，因為人畢竟是感情與理性的綜合體，感情是「有感的」，理性反而常常是無趣的、找人麻煩的！
「斯德哥爾摩症候群」簡單說就是「人質向綁匪靠攏」，這就不細說了！
那麼，為什麼我們說企業裡也有「斯德哥爾摩症候群」呢？尤其這幾年景氣差，狀況又特別明顯。
簡單說就是「企業裡被迫害的的員工、心理上，有意識、或者無意識地，向糟糕的主管或是老闆靠攏！」
為什麼呢？
因為「此去無他路！」
既然難有他路可循，就索興替他找上千百個理由，寧願相信（或者無意識地讓自己相信），爛主管或是爛老闆「其實不那麼差」！
即使每天背後要躲起來批上個幾句，還是堅持「樂」在其中！
這是個亙古以來的老現象，只是在工商社會企業組織裡，更為明顯、頻繁而已。
這很不理性、很悲哀，卻很常見！
為什麼呢？
除了對人、事、物日久有「情」外，就是懶惰與怯懦了！
要我們承認，真有點傷感情，還有點讓人不服氣，畢竟，大家不都如此！
今天埃及人歡慶穆巴拉克終於下台了。我說啊！這30年獨裁政權，除了外力支持外，埃及人自己不也要負點責任，這難道不算是「裡應外合」送他穆先生的30年嗎？
我這麼說埃及，也許您比較能同意！但如果我立刻轉向，問那些身處爛老闆下的您，您現下是什麼思維呢？
這可能............尷尬了.........！
以前唸書的時候，系主任喜歡、重視我，我替他辦事；等他胡說的時候，我也敢公開挑戰他，那時我說這叫「維護權威、也打擊權威！」人家說我太「衝」、太不聰明，我說，社會的改革前進、就是靠年輕人的「破」與「衝」，等我老了、也沒那心、沒那力去衝了！
我看現在年輕小伙子，創新的多、跳躍的多，卻也政治的多，「聰明」的太多！
這企業裡的「斯德哥爾摩症候群」看似有增無減啊！這社會要「破」好像只能靠物質革命了！
你說大家都不知道、沒體會到嗎？那才怪！只是膽怯依舊、寧等外力吧。
據說春節後，有一波大換職潮，能說都是為了錢嗎？還是.......外力來了，這「病」也悄悄的.....好了呢？
埃及的穆老先生下台，說什麼為了政治、經濟、外交因素...都是狗屁。不就是那一大串一大串的民眾上了街頭嗎？
數大美不美我不知道，絕對嚇人就是了！
政治是眾人的事，人夠多.....就搞定了！
人多的辦公室裡，不都是政治.........！
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